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        今日關注
        川煤達竹柏林煤礦黨委六大舉措盤活用活青年人才
        2020-12-11 16:52:14  來源:四川黨建之聲  瀏覽:

        今年以來,川煤集團達竹柏林煤礦黨委采取兼職鍛煉、加壓使用、提高待遇、崗位交流、后備儲備、加大推薦力度等六大舉措,盤活用活好青年人才,為礦推進高質量發展提供了人才支撐。

        兼職鍛煉。該礦黨委積極為青年人才搭建兼職平臺,通過讓部門負責人兼任黨支部書記,培養既熟悉行政管理、又精通黨務工作的復合型人才,已有3名同志既擔任行政職務、又擔任黨支部書記職務。同時,讓主體專業管理人員兼職基層區隊技術員,今年因通維隊技術員作風差、履職被降為操作崗,讓通風科的一名管兼職通維隊技術員,更好地幫助區隊搞好技術管理工作。礦還發動一些青年人利用業余時間輪流擔任廣播員,組織青年志愿者、職工志愿者自愿意參加礦區環境衛生整治、礦區巡邊、井口送溫暖、區隊安全宣傳等,不斷提升廣大青年的綜合素質和社會服務能力。

        加壓使用。該礦黨委對工作有熱情、有潛力、表現好,但駕馭全面工作能力尚欠缺的中層副職,讓他們主持部門工作,履行部門負責人職責,今年以來,有2名中層副職主持部門全面工作。礦黨委還讓2名工作業績突出的技術員、副隊干青年人才兼任本隊黨支部書記,讓他們成為既懂安全生產、又懂黨建業務的全能型人才,為他們的成長成才創造更加寬敞的渠道。

        提高待遇。該礦黨委對取得中級職稱或群眾公認思想素質過硬、業務技能成熟的一般管理人員,在中層職數滿員的情況下,給予其主管待遇,適度提高他們的經濟收入,調動他們參與煤礦管理人員的積極性和主動性,讓他們更好地工作,為礦井高質量開展建功立業。

        崗位交流。該礦黨委采取采掘技術員輪崗交流、部門采掘分管人員業務交流,培養既懂采煤、又性掘進的技術全能人才,為進一步抓好礦井采掘工作打下基礎。同時,開啟科室、區隊的人才交流通道,生產口與黨群口、生產口與經營口人才互相進行交流,從而培養一批復合青年人才。

        后備儲備。該礦完善了青年人才庫成員,同時充實主要隊干、科室中層后備干部配備,每年調整一次中層干部后備人才庫,根據實際情況按“采掘隊一職兩備、輔助隊一職一備”標準,共選拔20多名青年后備人才。對后備人才實施內部培訓、送外培訓、提升學歷、定期交流、優先提拔或評選表彰等綜合措施,去年以來,已經將8名班組長提拔到副隊干崗位。

        加大推薦力度。該礦對經歷閱歷豐富、能力較強積極推薦中層正職,大力推薦助理崗位。今年以來,該礦已成功將1名礦長助理推薦礦領導班子成員、并又推薦了1名礦長助理和1名書記助理。同時,該礦還積極推薦到川煤集團、達竹公司內部或者地方政府上掛鍛煉,目前礦上掛川煤集團1人、達州市環保局1人。(唐天 何永興)

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