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職位描述：
工作職責:
1. 為業務快速擴張和發展提供招聘，績效，薪酬，員工關系，培訓等專業支持，確保各區域內業務按計劃開展和達成；
2.了解業務部門的戰略。對業務進行組織診斷。為業務部門的戰略落地提供建議，規劃并參與實施；
3. 推業務線人才發展通道建設并優化，通過人才盤點、關鍵人才培養、接班人計劃等方式為組織選拔、培養和保留人才；
4. 培訓體系的搭建，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力；
5. 傳承宣導公司文化，發揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
6.幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、文化宣導和融合，定期與員工交流，了解員工心態，關注員工發展；
7.主動與總公司管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職要求：
1.大學本科及以上學歷。
2.5年以上人力資源工作經驗，有快消食品、農產品行業或互聯網hrbp/hrm經驗優先考慮。
3.熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/培訓管理/組織發展等某一模塊有豐富的經驗。
4.具備較強的邏輯思考能力、學習能力、計劃能力、抗壓能力、邏輯性及條例性。
5.善于溝通，良好的協調能力，責任心強。
6. 具備優秀的職業素質和團隊協作精神，能夠將個人發展目標融入企業發展目標中。
7.具有較強的溝通能力、語言與文字表達能力，懂日語者優先考慮。