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工作職責：1、依據上海公司業務發展情況協助制定上海公司人力資源工作規劃；2、制定與業務戰略目標一致的人才儲備計劃，協助業務部門開展人才培養工作，參與人才盤點等工作，通過有效可行性方案提升組織人效；3、推動并實施績效管理流程，過程管理，協助組織績效結果的提升；4、推動集團人力資源績效項目和培訓項目在業務部門落地；5、實施員工關懷，協助組織團建活動，解答人力相關的問題，宣貫與實施企業文化和制度。6、上級指派的其它工作或項目。任職資格1、本科及以上學歷，3年以上大中型企業人力資源管理工作經驗；2、有較強業務理解能力及學習能力，具備綜合HR管理工作經驗，擅長績效與人才發展優先；3、具備優秀的職業化素養，良好的敬業精神，強烈的責任心和服務意識，有較強抗壓能力；4、人際理解力、溝通協調能力強，善于整合資源驅動目標達成，充滿激情，內驅力強，積極主動發現并解決問題，出色的多任務、多角色平衡能力。 年齡要求：20-35歲 職能類別：HRBP