1.本科及以上學(xué)歷,3年以上的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備1年以上的管理經(jīng)驗(yàn);
2.對人力資源管理培訓(xùn)模塊精通,對人才管理體系有較好的理解;
3.整體形象良好,能獨(dú)立講課及主持公司大型活動(dòng),具備較高的職業(yè)素質(zhì),執(zhí)行力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、善于開拓創(chuàng)新;
4.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,工作嚴(yán)謹(jǐn)、善于溝通,抗壓力強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源培訓(xùn)及文化發(fā)展政策;
2.建立并完善人力資源培訓(xùn)、文化模塊體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源培訓(xùn)、文化管理模式,制定及完善管理制度;
3.制定全年培訓(xùn)及文化計(jì)劃及預(yù)算,主導(dǎo)開展全年培訓(xùn)及文化活動(dòng);
4.負(fù)責(zé)公司人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè),關(guān)注骨干員工動(dòng)態(tài),并推動(dòng)關(guān)鍵崗位及核心人才的個(gè)人發(fā)展;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及價(jià)值觀樹立,創(chuàng)建正向積極的企業(yè)文化氛圍,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力及戰(zhàn)斗力。



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