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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，確保人資工作全方位有效支持業(yè)務(wù)； 2、根據(jù)人員、結(jié)構(gòu)優(yōu)化需求，及業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r實施招聘工作，完成人才引進(jìn)及人才庫建設(shè)工作； 3、重點支持1-2個核心業(yè)務(wù)部門HR日常工作，包括招聘配置及落地、團(tuán)隊文化建設(shè)及培訓(xùn)、員工活動、員工關(guān)系處理等； 4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂并完善人力資源工作體系及對應(yīng)工作流程,包括但不限于人才盤點、績效設(shè)定、薪酬等； 5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有千人以上集團(tuán)企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮； 2、在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗，有快銷品、服裝公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、具有對人和對組織的敏感度，能針對問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地； 4、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。