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崗位職責：
1、根據年度人員規劃配置，結合用人部門需求，制定并執行招聘計劃；
2、拓寬并維護招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道、重點崗位要主動定向獵取；
3、與用人部門保持緊密溝通，深度了解用人部門招聘需求，在規定時間內完成招聘任務；
4、執行招聘流程，發布職位信息、搜索簡歷、面試甄選、面試評估、Offer談判、背景調查等工作，利用各種招聘渠道尋找合適的候選人，確保人才及時到崗；
5、分析及整理招聘數據，維護企業人才儲備庫，不定期與人才保持聯系，做好簡歷管理與信息保密工作，同時對人員的優化配置提出合理化建議；
6、協助各部門及上級，進行人員調配、調整、優化等管理；
7、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
8、人才畫像及人才地圖的梳理；
9、協助校園招聘相關工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、熟悉國家相關法律法規，具備2年以上招聘工作相關經驗；
3、有獵頭行業相關經驗或家電制造業工作者優先；
4、有良好的溝通能力及團隊合作精神、能承擔較大工作壓力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護