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一、崗位職責：
1、負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本；
3、制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4、設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平和員工的工作能力；
5、招聘優秀人才，實施人才發展儲備計劃；
6、通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才；
7、塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題；
8、督辦公司重大工作事項的執行與落實。
任職資格
二、基本條件
1、年齡：30歲—45歲
2、學歷：大學本科及以上學歷，碩士優先；
3、專業：人力資源管理、工商管理、行政類專業優先；
4、技能：辦公軟件、數據分析能力、思維導圖、會議組織演講能力；
5、經驗：大中型多元化集團企業，5年以上人力資源總監及以上崗位工作經驗，醫療行業工作經驗，具備醫藥行業相關工作經驗者優先考慮。
三、專業能力要求：
1、具有較強的戰略思維意識及管理能力，能在戰略規劃，重要決策方面提供參謀；
2、具備扎實的現代企業管理理論、現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的勞動法律法規、政策；
3、具有較強的制度體系規劃建設能力，能統籌人力資源體系建設；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。