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工作職責:
根據(jù)平臺人才發(fā)展流程和標準，執(zhí)行公司或城市的工程師招選育留汰工作，保障供給各環(huán)節(jié)真實發(fā)生，確保責任區(qū)域工程師供給規(guī)模達標，結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
1、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；
2、有效進行招聘需求管理，實施招聘計劃；
3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
4、跟蹤和監(jiān)督新人培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)有效落地；
5、基于人才相關(guān)數(shù)據(jù)和預(yù)警，監(jiān)督人員的關(guān)懷、留存和汰換等工作，促進人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化；
6、負責完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職資格:
1、專科以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有過基礎(chǔ)職位批量招聘經(jīng)驗尤佳（RPO、中介代招等類似機構(gòu)，有可查的成功案例），能承受較大工作壓力；