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SSC經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化SSC相關(guān)模塊的服務(wù)流程，確保高效、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)交付。
2. 管理和維護(hù)HRSSC的日常運(yùn)作，包括但不限于招聘、ER管理、薪酬福利處理、績(jī)效管理等。
3. 通過(guò)數(shù)據(jù)分析，監(jiān)控HRSSC的服務(wù)質(zhì)量和效率，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。
4. 協(xié)助制定和實(shí)施人力資源政策和程序，確保符合法律法規(guī)和企業(yè)戰(zhàn)略。
5. 提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)，解決員工在人力資源相關(guān)問(wèn)題上的疑問(wèn)和需求。
6. 協(xié)調(diào)跨部門合作，確保人力資源服務(wù)的順暢對(duì)接和信息共享。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷。
2. 至少3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRSSC工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源管理流程和勞動(dòng)法律法規(guī)。
4. 具備優(yōu)秀的問(wèn)題解決能力和數(shù)據(jù)分析能力。