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【崗位職責】 1. 新媒體平臺運營與管理 - 負責公司官方新媒體矩陣（如微信公眾號、抖音、小紅書、微博、知乎等）的日常運營，包括內容策劃、編輯、發布及數據跟蹤。 - 結合教育行業熱點（如政策變動、考試時間節點、學員需求等）制定運營策略，提升品牌曝光度和用戶粘性。 - 維護平臺粉絲互動，及時回復評論、私信，打造高活躍度的學習社群氛圍。 2. 內容創作與傳播 - 策劃符合教育品牌調性的原創內容（圖文、短視頻、直播、H5等），覆蓋學員關心的備考技巧、課程推薦、成功案例等。 - 協同教研/師資團隊，將專業知識轉化為通俗易懂、傳播性強的新媒體內容。 - 跟蹤教育行業熱點（如資格考試改革、就業趨勢等），借勢營銷提升內容影響力。 3. 用戶增長與轉化 - 通過裂變活動、社群運營、直播引流等方式，實現粉絲增長及精準獲客。 - 設計轉化路徑（如免費試聽、資料領取、課程優惠），引導用戶從關注到付費。 - 分析用戶行為數據，優化內容策略，提高轉化率。 4. 數據分析與優化 - 定期監測各平臺數據（閱讀量、轉發量、轉化率、粉絲畫像等），形成運營報告。 - 根據數據反饋調整內容方向、投放渠道和活動策略，提升ROI。 5. 品牌合作與活動策劃 - 聯動內部講師或外部KOL/KOC，策劃線上/線下聯動活動（如直播講座、打卡挑戰賽）。 - 探索異業合作機會，擴大品牌覆蓋人群（如與教輔品牌、職場平臺合作）。 6. 競品與行業洞察 - 監測競品新媒體動態，分析其運營策略，提煉可借鑒點。 - 關注教育行業新媒體趨勢（如知識付費、AI工具應用），推動創新實踐。 【崗位核心能力要求】 1. 教育行業敏感度：熟悉職業教育、資格考試的學員需求。 2. 多平臺運營能力：擅長短視頻（如抖音）和圖文（如公眾號）的差異化運營。 3. 數據驅動思維：能通過工具（如巨量引擎、新榜）優化策略。 4. 創意與執行力：從選題到落地的高效轉化能力。 【福利待遇】 1、底薪6000-7000，6%-15%的業績提成 月度獎金；平均月薪8k~14k，上不封頂 2、五險一金，團建活動，帶薪年假，年休假14天，節假日福利等。 3、晉升機制:優秀員工—銷售主管(年薪15萬以上)—銷售經理(年薪20萬以上) —分校總經理(年薪30萬以上)；公司平臺夠大，有實力你就來！ 4、領導、管理層沒有架子，工作氛圍輕松，平時都是一個戰壕的兄弟姐妹。不定期下午茶，小零食。