應屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
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職位描述：
- 人才戰(zhàn)略規(guī)劃： 基于業(yè)務發(fā)展需求，進行人才供需預測，制定關鍵人才（高管和核心崗位）的吸引、獲取、發(fā)展和保留策略；
- 招聘配置優(yōu)化： 監(jiān)督并指導建立高效的人才招聘體系，確保及時獲取高質量人才；優(yōu)化人才內部配置與流動機制；
- 人才培養(yǎng)體系： 構建和完善覆蓋全員的培訓與發(fā)展體系，提升組織能力與員工勝任力；
- 績效管理體系： 設計、實施并持續(xù)優(yōu)化績效管理制度，確保其有效驅動業(yè)務目標達成和員工發(fā)展；
- 薪酬福利戰(zhàn)略： 制定具有市場競爭力的整體薪酬福利策略，確保內部公平性和外部競爭力，有效激勵和保留人才；
- 員工關系與企業(yè)文化： 塑造、維護和推廣積極健康的組織文化和價值觀；建立有效的員工溝通渠道；預防和處理重大員工關系問題與勞動爭議，維護和諧勞資關系；
- 組織效能提升： 優(yōu)化組織結構、流程與文化，提升組織效率與敏捷性；
- 團隊卓越運營： 領導建設管理并發(fā)展高素質人力資源團隊，提升部門效能。
任職要求：
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先，碩士/MBA 是顯著加分項；
- 10年以上多元化、復雜化的人力資源領域全面管理經(jīng)驗，至少3年互聯(lián)網(wǎng)公司擔任人力資源部門負責人（如HRD）或高級人力資源經(jīng)理（直接向HRD或高管匯報）的戰(zhàn)略性領導經(jīng)驗。
- 具有管理一定規(guī)模員工群體和領導多元化HR專業(yè)團隊的成功經(jīng)驗。
- 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
- 強大的人際溝通、協(xié)調和決策能力；
- 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業(yè)態(tài)度；
- 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。
注：聯(lián)系我時，請說是在赤水人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：濰坊諸城市濰坊市-諸城市-工業(yè)大道與平日路交叉口昌城鎮(zhèn)工業(yè)園
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職位發(fā)布者
劉經(jīng)理HR
山東佳士博食品有限公司
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批發(fā)·零售
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11-20人
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私營·民營企業(yè)
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山東省濰坊市諸城市昌城鎮(zhèn)工業(yè)園
