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主要職責(zé)：

1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及人員需求，制定人員配置計劃和招聘計劃并予以實施； 2、執(zhí)行公司HR管理制度，完成公司所有報表并按時、保質(zhì)保量上交； 3、全面負(fù)責(zé)公司招聘及篩選工作，定期維護(hù)及更新面試題庫； 4、協(xié)助用人部門為員工制定培訓(xùn)發(fā)展計劃，監(jiān)督各部門制定培訓(xùn)計劃并執(zhí)行； 5、公司規(guī)章制度的監(jiān)督、執(zhí)行，協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳； 6、依照公司政策，通過對薪酬福利報表的分析，關(guān)注人力成本的合理性； 7、督促績效方案的落地與執(zhí)行，協(xié)助進(jìn)行績效輔導(dǎo)、績效面談及績效評估，提升員工的績效表現(xiàn)； 8、熟悉當(dāng)?shù)氐娜肆Y源政策，與政府部門、公司各部門保持良好的溝通；

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)或公司安排的其他工作。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，工商管理、行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，一年以上人力資源管理經(jīng)驗， 3、熟練操作辦公軟件； 4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，抗壓力強。

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