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職責(zé)描述：
1、參與招聘制度體系的制定與優(yōu)化；
2、參與各階段招聘計(jì)劃的制定；
3、負(fù)責(zé)所分配部分招聘計(jì)劃的實(shí)施與目標(biāo)達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)外部人才庫的建立與完善；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與管理。
任職要求：
1、人力資源等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷，其中兩年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、具有集團(tuán)化、多元化公司總部招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、具有良好的人力資源意識與職業(yè)操守；
5、具有良好的目標(biāo)導(dǎo)向、統(tǒng)籌意識與溝通協(xié)調(diào)能力。