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崗位職責(zé)： 1、組織：協(xié)助搭建并持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)，制訂完善并實施相關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、招聘：根據(jù)公司需求組建人才梯隊，制定招聘計劃、實施招聘任務(wù)，開發(fā)招聘渠道并進(jìn)行效果評估； 3、培訓(xùn)：組織、實施員工培訓(xùn)活動及開展培訓(xùn)評估； 4、績效：擬訂、實施績效管理制度和員工績效評審機制； 5、薪酬：協(xié)助完成人力成本分析、人力預(yù)算方案、制定薪酬福利體系，實施員工定薪、調(diào)薪、薪資核算等工作； 6、員工關(guān)系：修訂與勞動用工相關(guān)的各項規(guī)章制度，梳理和優(yōu)化勞動用工相關(guān)的各項操作流程、工具和模板，并推行實施；處理員工關(guān)系問題； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 崗位要求： 1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，8年以上本職工作經(jīng)驗,5年以上酒廠或大中型制造業(yè)服務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理六大模塊，熟悉勞動法等相關(guān)法規(guī)； 3、工作認(rèn)真、執(zhí)行力強、具有團隊精神； 4、擅于溝通，具有獨立解決問題能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)