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一、崗位職責?
（一）行政方面?
負責日常行政事務的統籌管理，包含不限于組織辦公用品采購、發放與管理，?會議的組織與安排，?固定資產，行政費用管控及費用報銷。?
（二）人事方面?
1、組織實施招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用決策等，確保及時招聘到符合崗位要求的人才。?
2、組織開展各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等，提升員工的綜合素質和業務能力。?
3、負責公司的績效考核管理工作，制定合理的績效考核制度和指標體系，組織實施績效考核，對考核結果進行分析與反饋，協助各部門進行績效改進。?
4、薪資核算與調整，辦理社保、公積金、商保等福利事項，確保薪酬福利的準確發放和合規管理。?薪酬及人工成本各類報表統計與上報，確保數據的準確性與及時性。
5、員工關系辦理，包括人事管理流程中的各項入轉調離，勞動合同的簽訂、續訂、解除與終止等事宜，開展員工關懷活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。?
6、負責人力資源信息系統的維護與管理，及時更新員工信息及花名冊、人事月報更新，提供準確的人力資源數據報表。?
二、任職資格?
學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。?
工作經驗：具有 3-5 年以上行政人事相關工作經驗，其中至少 1-2 年以上管理經驗，有大中型物業企業相關工作經驗者優先。?
技能證書：持有人力資源管理師（中級及以上）證書者優先。?
專業知識：熟悉國家及地方勞動法律法規和政策，掌握人力資源管理和行政管理的基本理論、方法和流程。?
個人能力：?
具備較強的組織協調能力和計劃執行能力，擁有敏銳的洞察力和分析判斷能力，能夠及時發現問題并提出解決方案。?具有高度的責任心和敬業精神，工作認真負責，嚴謹細致，能承受一定的工作壓力。?
熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint 等）和人力資源信息系統。

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