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崗位職責(zé)：
1.干部管理體系推廣：分層分級的推動各級組織按照標(biāo)準梳理對應(yīng)權(quán)限范圍內(nèi)的干部標(biāo)準及配套機制，并應(yīng)用落地；
2.干部的繼任管理：開發(fā)和維護勝任力盤點工具，統(tǒng)籌組織集團干部的盤點，并指導(dǎo)各組織根據(jù)盤點情況梳理出繼任人選；
3、干部梯隊建設(shè)的落地：優(yōu)化天鵝人才選拔、評估及使用的管理機制，負責(zé)金天鵝的實施及銀天鵝、白天鵝的指導(dǎo)與推進；
4.新晉干部的上崗輔導(dǎo)：優(yōu)化并推廣上崗輔導(dǎo)機制，組織開展新晉二級總的輔導(dǎo)，推動各組織按標(biāo)準框架建立對應(yīng)干部的輔導(dǎo)辦法并應(yīng)用。
5.在崗干部的管理跟蹤：熟練運用評價方法與工具，組織干部的考察與評價，完善干部檔案，對干部的調(diào)整給出推薦方案。

崗位要求：
1、本科及以上（管理類、心理學(xué)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）；
2、具備3年及以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，對醫(yī)藥批發(fā)、物流配送等業(yè)務(wù)模式及流程有較好的理解，有干部管理、管理人員培訓(xùn)等經(jīng)驗，獨立操作過繼任計劃、干部梯隊建設(shè)和干部培養(yǎng)項目者優(yōu)先；
3、具有一定的項目規(guī)劃設(shè)計能力與溝通表達能力，善用資源推動項目工作執(zhí)行落地，抗壓能力強，適應(yīng)高強度的工作；