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工作職責：
1.與門店溝通目標，并推動目標簽署達成；
2.確定所轄區(qū)域內(nèi)門店的業(yè)績目標，并保證業(yè)績目標達成；
3.溝通區(qū)域各門店的資源投入、費用投入并推動完成；
4.負責下級人員目標溝通，用親身帶教的方式對其進行輔導和培訓，激勵團隊完成業(yè)績目標，實現(xiàn)業(yè)績***化；
5.針對門店的綜合情況，做出相應的銷售策略和戰(zhàn)術(shù)安排，保證人效，及時發(fā)現(xiàn)門店所存在的問題并解決問題；
任職資格：
1.25歲-38歲，大專及以上學歷，優(yōu)秀者可放寬條件；
2.具備較強數(shù)據(jù)分析能力，2年及以上的銷售團隊管理經(jīng)驗及帶隊經(jīng)驗；
3.有過ka門店管理等工作經(jīng)驗者，熟悉當?shù)豄A系統(tǒng)者優(yōu)先；
4.有銷售激情、責任心及較好的服務意識；