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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，梳理集團(tuán)各板塊薪酬現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)與優(yōu)化集團(tuán)職位寬帶薪酬體系、參與集團(tuán)薪酬方案及激勵(lì)政策的設(shè)計(jì)，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力； 2、定期開(kāi)展薪酬現(xiàn)狀診斷以及薪酬對(duì)標(biāo)分析，結(jié)合公司階段性戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定集團(tuán)薪酬調(diào)整方案、測(cè)算調(diào)薪成本； 3、協(xié)助集團(tuán)人員編制及人效分析，給予各大區(qū)、子公司人員管理及成本管理的建議參考，協(xié)助提升管理效能； 4、參與公司薪酬激勵(lì)項(xiàng)目性工作的政策設(shè)計(jì)和落地，提升薪酬管理效率和效能，推進(jìn)薪酬管理落地以及合規(guī)化建設(shè)； 5、與各業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行薪酬部署溝通工作，指導(dǎo)各單位開(kāi)展薪酬數(shù)據(jù)分析和調(diào)薪工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、5年以上薪酬方案分析、規(guī)劃相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，多元化集團(tuán)型企業(yè)或咨詢公司背景優(yōu)先； 3、熟悉掌握帶寬薪酬等薪酬體系設(shè)計(jì)的專業(yè)工具，能結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況靈活運(yùn)用； 4、有一定的數(shù)據(jù)分析、洞察以及改善建議的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)； 5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析處理能力和抗壓能力。