應屆畢業生
學歷不限
2025-10-17 05:39:07
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責:
1、基于淮安中心業務發展與長期規劃，輸出戰略對齊的人力資源解決方案(含組織規劃、績效管理、培訓發展、薪酬福利、招聘實施、員工關系)，構建關鍵組織能力，夯實業務發展的人才根基:"
2、結合集團人力資源戰略與工廠人力現狀，編制HC及人員需求計劃，統籌招聘全流程實施，保障人員配置與生產節奏高效適配;
3、管理淮安中心年度培訓計劃并落地執行，體系化推進關鍵崗位人才梯隊建設(含梯隊盤點、繼任者儲備)，確保核心崗位人才充足，支撐工廠長期運營;
4、督導淮安中心薪酬精準發放(保障準確與時效)，通過數據化分析優化薪酬方案;體系化落全層級績效考核，推動集團激勵政策專業落地，實現"有區分度的考核 有牽引性的激勵"閉環;
1、基于淮安中心業務發展與長期規劃，輸出戰略對齊的人力資源解決方案(含組織規劃、績效管理、培訓發展、薪酬福利、招聘實施、員工關系)，構建關鍵組織能力，夯實業務發展的人才根基:"
2、結合集團人力資源戰略與工廠人力現狀，編制HC及人員需求計劃，統籌招聘全流程實施，保障人員配置與生產節奏高效適配;
3、管理淮安中心年度培訓計劃并落地執行，體系化推進關鍵崗位人才梯隊建設(含梯隊盤點、繼任者儲備)，確保核心崗位人才充足，支撐工廠長期運營;
4、督導淮安中心薪酬精準發放(保障準確與時效)，通過數據化分析優化薪酬方案;體系化落全層級績效考核，推動集團激勵政策專業落地，實現"有區分度的考核 有牽引性的激勵"閉環;
5、以HRBP 專業角色深度賦能：一方面協助業務管理者提升領導力與團隊管控能力，協同打造高績效團隊；另一方面深入業務一線，主動洞察員工需求與組織痛點并推動解決，同時獨立識別人力風險，制定可落地的應對方案；
6、承接集團文化內核，設計適配制造場景的文化落地活動，通過專業體驗運營提升員工敬業度與歸屬感；
7、統籌工廠人事管理與員工獎懲執行，前置防范用工風險，規范處理勞動糾紛，構建穩定健康的勞動關系；
8、統籌工廠行政事務全流程管理，優化服務質量與效率，為生產運營提供堅實后勤支撐。
任職要求：
1.
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理相關專業優先；
2.
經驗能力：具備成熟的 HRBP 實戰經驗（制造行業 HRBP 經驗優先）；在招聘、績效、薪酬、人才發展四大模塊中，至少精通 1 個，能獨立承擔該模塊體系性工作；
3.
知識技能：熟悉勞動法律法規，能將法規要求靈活應用于內外部溝通（如勞動糾紛處理、政府部門對接、員工溝通答疑），保障用工合規；
4.
組織協同：能精準對接總部、業務部門、基層員工的核心訴求，推進工作，避免單一維度決策導致的執行阻滯；
5.
思維與決策能力：能回歸第一性原理，運用結構化思維、系統思維拆解問題；具備組織診斷能力，可基于人力本質做深度分析，支撐人力資源項目決策；
6.
職業素養：具備高人際敏感度，保持職業客觀性與獨立性，在工作中堅守專業標準。
注：聯系我時，請說是在赤水人才網上看到的。
工作地點
地址：淮安漣水縣漣水縣海普智聯科技(淮安)有限公司
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職位發布者
人事HR
海普智聯科技股份有限公司
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其他類型
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51-99人
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私營·民營企業
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酒業園區北區三號門
